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用人單位可以扣押勞動者身份證等證件么?

2022-08-30 09:00

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2022-08-30回復(fù)

中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。 所以說被罰款是合法的。

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用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔保或者收取勞務(wù)。勞動合同法明確規(guī)定,用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。有上述行為的,單位將受到行政處罰,并承擔賠償責任。因此,為規(guī)避相關(guān)風險,無論是在勞動關(guān)系建立之前還是之后,用人單位不得扣押勞動者的有關(guān)證件、要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物?!吨腥A人民共和國勞動法》第四條,用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

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