公司對員工進行技術培訓合同能不能解除
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用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發(fā)票。如果試用期滿，在勞動合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
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2020.08.13 304 -
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如何理解技術培訓合同
技術培訓合同是指當事人一方委托另一方對指定的專業(yè)技術人員進行特定項目的技術指導和專業(yè)訓練所訂立的合同，不包括職業(yè)培訓、文化學習和按照行業(yè)、單位的計劃進行的職工業(yè)余教育。
2023-06-01 15,340
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公司詐騙技術人員怎么判公司詐騙技術人員要根據(jù)該員工有沒有參與公司詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應當根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進行處罰。詐騙數(shù)額不能達到詐騙罪立案標準的，應當根據(jù)《治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定，對違法行為人進行處罰?！?/p>
1,767 2022.04.15 -
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3,484 2022.04.17 -
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