辭職補(bǔ)償金法律有什么規(guī)定？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>
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勞動者主動辭職，用人單位不需要賠償；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！眲趧雍贤ǖ谒氖邨l規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
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主動辭職有補(bǔ)償金嗎，勞動法主動辭職法律規(guī)定如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社
2020.12.21 349 -
勞動法辭職補(bǔ)償有什么規(guī)定勞動法辭職規(guī)定補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，按雙倍計算。
2020.03.02 130 -
勞動法辭職怎么規(guī)定補(bǔ)償金勞動者主動辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工，必須對員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分：每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補(bǔ)償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個
2020.12.22 167
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辭職補(bǔ)償金法律規(guī)定是什么？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-20 15,340 -
辭職補(bǔ)償金法律能怎么規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-08-27 15,340 -
辭職補(bǔ)償金法律怎樣規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-08-27 15,340 -
法律怎樣規(guī)定辭職補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-09-04 15,340
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00:58
差價補(bǔ)償是什么法律規(guī)定的差價補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)購買的物品不是最低價時可以通過低價物品發(fā)票，像承諾差價補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)要求補(bǔ)償。這是一種吸引人消費(fèi)的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營銷手段。隨著市場的競爭的激勵成為一種常見
16,058 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15
