計(jì)算周期和加班加點(diǎn)的區(qū)別
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綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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加班與加點(diǎn)的區(qū)別在于： (1)加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。 (2) 加班有的予以補(bǔ)休（公休假日加班，一般予以補(bǔ)休），有的不 予補(bǔ)休（法定節(jié)假日加班的，不予補(bǔ)休）；加點(diǎn)則不予補(bǔ)休。 (3)加班的工資報(bào)酬高于加點(diǎn)的工資報(bào)酬。例如，法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；加點(diǎn)的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬。雙休日出差算加班。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
加班和加點(diǎn)的區(qū)別如下：加班時(shí)間是特定的；加點(diǎn)時(shí)間是任意的；有的加班補(bǔ)休，有的不補(bǔ)休，有的給予補(bǔ)休；加點(diǎn)就不補(bǔ)休；加班工資高于加點(diǎn)工資。例如，在法定節(jié)假日加班，支付不低于工資300％的工資；如果你加點(diǎn)，支付不低于工資150%。
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加班和加點(diǎn)的區(qū)別雙休日出差可否算加班？加班和加點(diǎn)的區(qū)別在與，加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。雙休日出差算加班。
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平時(shí)加班和周末加班工資如何計(jì)算平時(shí)加班和周末加班工資按如下方式計(jì)算：平時(shí)加班支付加班支付通常加班支付1.5倍工資，周末加班支付2倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資不得低于平時(shí)的工資1.5倍。休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)
2022.06.17 2,876 -
值班和加班的區(qū)別加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制
2020.03.26 289
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假期加班和加點(diǎn)的區(qū)別
員工雙休日出差還在工作又不能安排補(bǔ)休的,屬于加班、加班與加點(diǎn)的區(qū)別在于： (1)加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。 (2)加
2022-05-27 15,340 -
周加班和月加班的區(qū)別
周加班時(shí)間相關(guān)規(guī)定如下 勞動(dòng)者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作叫加點(diǎn)。因此，《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)的規(guī)定，既包括正常工
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加班和加點(diǎn)的區(qū)別，雙休日出差算是加班嗎
員工雙休日出差還在工作又不能安排補(bǔ)休的,屬于加班、加班與加點(diǎn)的區(qū)別在于： ( 1)加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。 ( 2
2022-05-16 15,340 -
值班算加班嗎, 值班和加班的區(qū)別是什么, 加班和加班的區(qū)別是怎樣的
值班不能算是加班。值班和加班的區(qū)別：值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如
2022-03-07 15,340
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債務(wù)加入與擔(dān)保的區(qū)別保證與債務(wù)加入均具有擔(dān)保功能，而保證具有相對(duì)獨(dú)立性，這個(gè)特征是區(qū)別于債務(wù)加入的關(guān)鍵。其相對(duì)獨(dú)立性主要表現(xiàn)為： 一、保證債務(wù)與主債務(wù)是主從債務(wù)關(guān)系，債務(wù)加入與原債務(wù)具有同一性，并非主從債務(wù)關(guān)系； 二、保證人受保證期間的保護(hù)，而債務(wù)加入不適用保
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