勞務(wù)公司與企業(yè)間辭職向誰提出
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1，勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司 2，派遣公司應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù) 3，離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費用、出具終止合同證明 4，相關(guān)規(guī)定： 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣向勞務(wù)派遣公司辭職，勞務(wù)派遣的勞動者是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。
-
勞務(wù)派遣向誰辭職勞務(wù)派遣向派遣公司辭職。 因為勞務(wù)派遣的勞動者，是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動
2023.01.31 787 -
勞務(wù)派遣工向誰辭職勞務(wù)派遣工應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以。 一、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別如下： 1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者
2022.07.31 3,688 -
辭職怎么與勞務(wù)公司簽合同我國法律賦予勞動者對勞動關(guān)系的單方解除權(quán)，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知，在正式入職后提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。
2020.05.10 225
-
勞務(wù)派遣向誰辭職
應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應(yīng)該向用工單位提前溝通好，征得同意才可以。 根據(jù)《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照
2022-05-13 15,340 -
口頭向公司提出辭職算不算辭職
1、勞動者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為、或者雙方協(xié)商一致的，算辭職。 如果過了試用期且公司沒有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則一般不算辭職，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人
2022-11-20 15,340 -
如何口頭上向公司提出辭職
1、勞動者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為、或者雙方協(xié)商一致的，算辭職。 2、如果過了試用期且公司沒有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則一般不算辭職，勞動者需要提前三十日以書面形式通知
2022-07-20 15,340 -
口頭上向公司提出辭職算離職嗎？
1、勞動者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為、或者雙方協(xié)商一致的，算辭職。 2、如果過了試用期且公司沒有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則一般不算辭職，勞動者需要提前三十日以書面形式通知
2022-11-04 15,340
-
01:00
公司債務(wù)與企業(yè)債務(wù)的區(qū)別公司債務(wù)是企業(yè)債務(wù)的一部分，企業(yè)債務(wù)除了包括公司債務(wù)外，還包括個人獨資企業(yè)債務(wù)和合伙企業(yè)債務(wù)。公司屬于法人，有自己獨立的財產(chǎn)，可以以自己的財產(chǎn)獨立承擔(dān)民事責(zé)任。因此，公司債務(wù)以公司財產(chǎn)償還，出資人僅以其出資為限承擔(dān)有限責(zé)任，但是如果出資人濫
1,532 2022.04.17 -
01:29
合伙企業(yè)與公司的區(qū)別合伙企業(yè)與公司的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下三個方面： 第一，是否具有法人資格。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，合伙企業(yè)屬于非法人組織，而公司屬于企業(yè)法人。 第二，成立的基礎(chǔ)不同。合伙企業(yè)的成立以合伙人之間的合伙協(xié)議為基礎(chǔ)，合伙人經(jīng)營合伙企業(yè)時應(yīng)
2,077 2022.07.02 -
02:03
男方向女方提出離婚孩子歸誰男方向女方提出離婚孩子歸誰，要根據(jù)具體情況而定： 1、夫妻雙方可以自行協(xié)商兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán)的歸屬； 2、雙方無法協(xié)商的，可以向法院起訴解決。法院判決撫養(yǎng)權(quán)需要綜合考量雙方的工作和工資收入狀況、文化水平、照顧陪伴孩子的時間、判歸一方后孩子的生
716 2022.09.24
