公司為雙倍工資雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同要判償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！币虼?，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫緫?yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會(huì)保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動(dòng)合同期限。同時(shí),即使是試用期,也屬于勞動(dòng)合同期限的一部分,單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。市社會(huì)保險(xiǎn)所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位又沒有為求職者繳社保費(fèi)的,如果求職者在工作當(dāng)中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費(fèi)用都由企業(yè)全額負(fù)責(zé)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除
2020.05.16 309 -
公司沒簽勞動(dòng)合同雙倍嗎?未簽勞動(dòng)合同被辭退，可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 但是，因員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
2020.07.19 90 -
沒簽勞動(dòng)合同要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 201
-
未簽勞動(dòng)合同公司要雙倍工資嗎
用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，支付二倍工資。
2023-07-26 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎
勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第八
2022-03-19 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，公司可以賠償雙倍工資嗎
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，公司可以要求公司雙倍工資嗎？
1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
2022-03-30 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:10
雙方簽合同用公證嗎按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，合同生效的條件包括四個(gè)： 1、訂立合同的主體合格； 2、意思表示真實(shí)； 3、符合法律規(guī)定的合同形式； 4、內(nèi)容合法，遵守法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。 只要合同符合以上生效條件的，合同就會(huì)生效，所以，公證并不是合同生效的一般要
2,880 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
沒簽勞動(dòng)合同工資雙倍賠償2022.06.21
-
公司沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎2022.09.21
-
沒簽勞動(dòng)合同有雙倍工資賠償嗎2022.10.26
-
沒簽勞動(dòng)合同能賠償雙倍工資嗎2022.06.24
-
沒簽勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎？2022.06.19
