對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚?(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員 (2)如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。 (3)在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。 (4)同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風(fēng)險。

首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動提起勞動合同，員工應(yīng)該主動向單位提起，要求簽訂勞動合同。 協(xié)商不一致，單位仍不簽訂合同的，員工可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位沒有簽訂合同以及沒有繳納社保。 員工還可以到勞動仲裁委，申請勞動仲裁，要求單位支付超過一個月不簽訂勞動合同的雙倍工資。 員工在入職時，企業(yè)應(yīng)該及時與其簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月。如果超過一個月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待員工正式轉(zhuǎn)正以后，再重新簽訂正式的勞動合同，這種做法也是違反法律規(guī)定的。因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待試用期滿后，未與員工簽訂勞動合同，員工亦可主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。