企業(yè)有權(quán)拒絕勞動(dòng)者的加班時(shí)間限制嗎
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《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此即使加班支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者同樣有權(quán)利拒絕。
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勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間
2020.10.18 448 -
勞動(dòng)者的加班時(shí)間有限制嗎公司加班時(shí)間有限制，每天一般不超過一個(gè)小時(shí)，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天也不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)。
2020.02.09 120 -
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕單位加班嗎勞動(dòng)者可以依法拒絕單位的加班要求，但是有以下特殊情形一般不可以：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他。
2020.03.16 152
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在企業(yè)強(qiáng)制員工加班時(shí)，勞動(dòng)者可以拒絕嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者加班：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須在工作需要、工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，才能適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎
一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，其次必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但用人單位因下列情況延長(zhǎng)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不得拒絕：一是自然災(zāi)害、事故或
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎？
正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的
2021-03-19 15,340 -
滅疫期間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎
有權(quán)拒絕，但特殊行業(yè)除外，如：口罩、防護(hù)服的生產(chǎn)企業(yè)，勞動(dòng)者無權(quán)拒絕加班。根據(jù)《》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《》第四十二條第一款規(guī)定
2022-09-01 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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著作人身權(quán)有時(shí)間限制嗎著作人身權(quán)，又稱著作精神權(quán)利，指作者對(duì)其作品所享有的各種與人身相聯(lián)系或者密不可分而又無直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利，是作者通過創(chuàng)作表現(xiàn)個(gè)人風(fēng)格的作品而依法享有獲得名譽(yù)、聲望和維護(hù)作品完整性的權(quán)利。該權(quán)利由作者終身享有，不可轉(zhuǎn)讓、剝奪和限制。作者死后，
1,268 2022.04.17 -
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公司股權(quán)變更時(shí)間有限制嗎對(duì)于公司股權(quán)變更時(shí)間是否有限制這一問題，首先要看公司性質(zhì)，如果是有限責(zé)任公司，轉(zhuǎn)讓股權(quán)是沒有時(shí)間限制的，但是要征得其他股東過半數(shù)同意。如果是股份有限公司，按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定，記名股票由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓
1,641 2022.04.17
