職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養(yǎng)老保險的繳納比例是：全國各地區(qū)企業(yè)繳費率統(tǒng)一降至16%，職工個人承擔(dān)8%，個人繳的那8%劃入個人賬戶。

一、公司為職工買社會養(yǎng)老保險標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿钚碌纳绫；鶖?shù)按比例繳納的。（社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資） 二、社保繳納計算方法：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。 (1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù); (2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù); (3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。用人單位在成立后的三十天之內(nèi)，都要依法辦理社會保險的繳費登記，在員工入職的三十天內(nèi)，要為員工辦理社會保險的繳納手續(xù)，員工在和用人單位簽訂了勞動合同，形成勞動關(guān)系以后，就確定了用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險，按照按繳費比例共同承擔(dān)繳費義務(wù)；作為員工來講，進入用人單位以后，也要依法履行繳納養(yǎng)老保險的義務(wù)，每月要從本人工資中按比例扣除個人應(yīng)繳納的比例，這也是強制性的，即使和用人單位簽訂了放棄養(yǎng)老保險繳納的協(xié)議、或是承諾等，都是不合法的。