企業(yè)在新型冠狀病毒疫情期間無故解除勞動合同職工能否獲得經(jīng)濟補償
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您的這種情況屬于公司無故辭退，您是可以向公司要求補償?shù)模鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條第（四）項規(guī)定：因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（第四十一條第一款第四項），用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?；S拆遷補償工人補償獲取的方式可以和化工廠進行協(xié)商，或者可以參照勞動法來要求補償。
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新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)不能提前復工，延遲復工是各地政府結(jié)合本地基本情況以及現(xiàn)下形勢作出的緊急應對措施，為了積極配合工作，企業(yè)不得提前復工。
新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復工的，對負責人處警告或者二百元以下罰款； 情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。 提前復工引起了新型冠狀病毒肺炎傳播或者有傳播嚴重危險，還可能涉嫌妨害傳染病防治罪，被處三年以下有期徒刑或者拘役； 后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
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新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復工是否合法新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復工屬于違法行為。企業(yè)擅自提前復工，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構(gòu)依照傳染病防治法提出的預防、控制措施，違反傳染病防治法的規(guī)定，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，負責人還將會被追究妨害傳染病防治罪的刑事責任。單位犯罪
2020.10.29 136 -
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新型冠狀病毒疫病期間企業(yè)工資如何支付新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.07.01 166
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企業(yè)職工新型冠狀病毒疫情中斷期間可以要求員工放假嗎
企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難時，可與員工協(xié)商調(diào)整報酬，輪流休息，縮短工時等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準
2021-11-13 15,340 -
勞動者感染新型冠狀病毒或肺炎，單位能否解除勞動合同
勞動法規(guī)定用人單位解除勞動合同的法定條件，如你不愿意解除勞動合同，你有權(quán)拒絕解除。如你認為難相處，可適用第二十四條的協(xié)商一致的辦法，協(xié)商時，提出賠償條件，并可按實際服務時限要求用人單位支付相應的獎金。
2022-04-09 15,340 -
工傷職工主動解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，
2022-04-14 15,340 -
勞動合同解除能否獲得經(jīng)濟補償金
根據(jù)我國有關勞動法律，勞動者主動提出解除勞動合同的不能享受經(jīng)濟補償金。但是，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 以暴力、威脅或
2022-03-12 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
