員工曠工一般如何扣工資
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員工曠工如何扣工資呢？1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的! 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。
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員工曠工一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。具體的扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
員工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除,曠工扣工資的方式是按曠工日數(shù)計(jì)算工資，等于日工資數(shù)乘天數(shù)。
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曠工一天一般扣多少工資勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.02.07 561 -
一般曠工一天扣多少工資曠工如果沒(méi)有造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，一般是不允許過(guò)多的“罰款”的，最多不支付曠工當(dāng)日應(yīng)支付的酬勞。但是如果因?yàn)橐騽趧?dòng)者曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.11.17 674 -
員工曠工一天怎么扣工資1.員工曠工，各用人單位根據(jù)各自規(guī)定有不同的處理。2.勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.07.06 1,028
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員工曠工如何扣工資
員工曠工如何扣工資呢？1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但
2022-03-21 15,340 -
員工曠工工資如何扣
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過(guò)當(dāng)天的部分都是對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對(duì)企業(yè)有無(wú)對(duì)職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭(zhēng)議的。一部分人仍未《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒(méi)有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對(duì)職工進(jìn)
2022-08-11 15,340 -
員工曠工如何扣工資？
關(guān)于員工曠工怎么扣工資的問(wèn)題:國(guó)《勞動(dòng)合同法》制定了部分具體法規(guī)為企業(yè)制定企業(yè)法規(guī)制定標(biāo)準(zhǔn)?！鞠嚓P(guān)法規(guī)】第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-25 15,340 -
員工曠工如何扣除工資？
按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話，有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。關(guān)于1982年國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條職工無(wú)正當(dāng)理
2022-09-07 15,340
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自離一般怎么扣工資勞動(dòng)者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧?dòng)者自離，就隨便克扣勞動(dòng)者的工資。除非勞動(dòng)者的自離，給用人單位帶來(lái)了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次
4,484 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
