企業(yè)在職職工解除勞動合同如何賠償
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勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放其之前應(yīng)得的工資，并依法為其繳納社會保險。
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企業(yè)與職工解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
企業(yè)職工可以解除勞動合同，首先勞動者本身就有自己提出辭職的這種權(quán)利。《中華人民共和國勞動法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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企業(yè)解除勞動合同如何賠償企業(yè)解除勞動合同的賠償方法如下： 1、按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、六個月以上不滿一年的按一年計算； 3、不滿六個月的支付半個月工資； 4、 違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償，其他情形解除勞
2022.11.07 204 -
企業(yè)解除勞動合同如何賠償企業(yè)解除勞動合同的，根據(jù)解除原因不同，賠償方式也不同。具體如下：雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這
2022.04.14 279 -
職工解除勞動合同如何補(bǔ)償用人單位依法單方面解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時
2021.10.09 84
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在職職工如何解除勞動合同？
單位職工解除勞動合同應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，試用期的，提前三日即可。
2022-11-09 15,340 -
企業(yè)與職工解除勞動合同怎么賠償
我現(xiàn)在想辭職了，企業(yè)解除勞動合同怎么賠償？如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-12-14 15,340 -
企業(yè)職工被判刑如何解除勞動合同
被判刑”并不等于“被追究刑事責(zé)任”。根據(jù)《刑事訴訟法》的規(guī)定，勞動者被追究刑事責(zé)任，首先須由公安或檢查機(jī)關(guān)立案偵查，再交由檢察院審查起訴，最后才由法院依法審判、定罪量刑。因而，被追究刑事責(zé)任的勞動者，
2023-03-30 15,340 -
2020年九級職工要求解除勞動合同企業(yè)如何賠償
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以
2022-10-17 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
