沒簽勞動合同公司辭職怎么取到工資
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資?？梢灾苯酉騽趧泳滞对V，或者申請勞動仲裁和勞動訴訟，通過法律保障自己的合法權(quán)益。
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首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
先找公司負責人協(xié)商；協(xié)商不能的向勞動局舉報；還可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。需要注意的是通過法律途徑解決需要搜集證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。
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沒簽勞動合同辭職有工資么沒簽勞動合同辭職有工資嗎 沒簽勞動合同辭職也有工資，勞動者已與用人單位存在勞動事實，即便不簽訂書面勞動合同，也同樣可以享受勞動者該有的權(quán)利。另外，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。
2020.10.08 209 -
沒簽勞動合同辭職扣工資只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟損失的行為，單位是可以扣員工工
2020.05.10 625 -
沒簽勞動合同辭職后公司拖欠工資該怎么辦先找公司負責人協(xié)商；協(xié)商不能的向勞動局舉報；還可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。 需要注意的是通過法律途徑解決需要搜集證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。
2020.08.07 161
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公司辭職沒簽勞動合同，能拿到工資嗎
沒有簽訂勞動合同的退休可以拿到工資，沒有簽訂勞動合同本身就是違法行為，用人單位每月向勞動者支付兩倍的工資。 勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者
2021-11-10 15,340 -
沒簽勞動合同，公司辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動合同公司辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-22 15,340 -
沒簽勞動合同辭職，公司扣工資怎么辦
在現(xiàn)實生活中，用人單位沒有與勞動者簽合同，因此，勞動者一旦提出辭職，用人單位就克扣工資。勞動者想維護自己合法利益，那么先提起仲裁委員會處理，申請雙倍的工資賠償，不服裁決，那么在裁決書下達15天內(nèi)，及時
2022-04-18 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
