沒有簽訂勞動合同受傷了算工傷嗎？
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沒簽勞動合同也能認定工傷嗎，只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定。工傷認定申請應在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費的支付問題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標準金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執(zhí)行。如主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標準，建議在勞動保障行政部門作出工傷認定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結果出來后再行主張。
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簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認定工傷。 沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 以下情況下受傷的，可以認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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沒有簽勞動合同受傷了算工傷嗎?只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
2020.10.23 208 -
沒有簽訂勞動合同受傷算不算工傷呀勞動者在沒有簽訂勞動合同時受傷，如果具有在單位工作時，因工負傷；或者出差期間，因工負傷等情形的，算工傷；但如果受傷原因與工作無關或者未成立事實勞動關系的，則不算工傷。
2020.06.08 144 -
沒有簽勞動合同受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷的，但如果存在勞動關系的算工傷，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷?；蛘呦壬暾垊趧又俨么_認與用人單位之間存在勞動關系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。
2020.01.23 166
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沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎
未簽訂勞動合同受傷的，可以申請工傷認定。 未簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位有勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系后，申請工傷認定。 下列情況下受傷的，可視為工傷
2021-11-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎？
勞動者沒有簽訂勞動合同就受傷，如果存在事實勞動關系，且符合法定的情形，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工負傷；在單位患職業(yè)?。换蛘呱舷掳嗤局幸虮救瞬回撝饕熑蔚慕煌ㄊ鹿识軅?。
2022-06-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，受傷算工傷嗎
1、工作時間，因為工作原因受傷，符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷認定情形，就是工傷； 2、是否應當認為工傷與有沒有勞動合同沒有關聯(lián)性，只要有證據(jù)證明與單位之間的勞動關系，就可以認定為工傷； 3、法律依
2022-04-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同務工受傷算工傷嗎？
沒有簽訂勞動合同務工受傷后，只要能證明勞動關系的，就可以申請工傷認定，依法要求用人單位承擔工傷賠償責任的。證明勞動關系的主要依據(jù)有： 《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號 (一
2022-04-02 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
