勞動法對于帶薪年休假問題
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帶薪年休假(PaidAnn alLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。職工帶薪年休假條例相關規(guī)定：第一條為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
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用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
帶薪年休假屬于勞動糾紛。用人單位不執(zhí)行帶薪年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。要是投訴之后還逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付經(jīng)濟賠償。
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帶薪年休假工資屬于勞動爭議嗎帶薪年休假工資是勞動爭議。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，以下這些均屬于勞動爭議： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息
2020.06.17 153 -
勞動法對職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的勞動法年假規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2020.12.02 489 -
勞動法帶薪年假規(guī)定勞動法帶薪年假的規(guī)定是勞動者享有年假。而具體的年假日期要按工作年限來算。例如工作一到十年的，年休假5天；十到二十年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天等。
2020.06.29 497
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勞動合同法關于帶薪年休假工資及扣除問題
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。第一條為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條機關
2022-04-01 15,340 -
勞動法中對于帶薪年休假的規(guī)定
帶薪年休假(PaidAn alLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是
2022-03-21 15,340 -
帶薪年休假條例關于帶薪年休假
職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上
2022-04-05 15,340 -
《勞動法》中關于帶薪年休假的規(guī)定
帶薪年休假(PaidAn alLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是
2022-04-01 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
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