學校要求簽就業(yè)協(xié)議是為了增加自己的畢業(yè)生就業(yè)率，這個國家是有要求的，達不到的話很多政策優(yōu)惠就不能享受，所以學校態(tài)度還是很強硬的。關于畢業(yè)的三方協(xié)議其實沒有我們想象的那么重要，學校要求應屆畢業(yè)生簽勞動合同只是為了讓剛入社會的大學生別被騙了才設定的，一旦你進入公司，買了社保準備上班，需要重新簽勞動合同的，當然對于只招收應屆生的崗位有可能是需要這個的，看他們自己了，大部分都是無所謂的。報到證還是很重要的，去學院就業(yè)管理處就可以了。

企業(yè)違反勞動合同，如果屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;用人單位因勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須負舉證責任。然而，何為：“嚴重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導致員工確實有錯，但公司仍需賠償。應對： 1、規(guī)章制度制定必須合法。包括內容合法、程序合法、經過公示、員工知悉的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴重違反規(guī)章制度”的情形。 2、以此為由解雇員工舉證責任在于公司方。在司法實踐中，企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的。因此，用人單位以“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同的，必須有員工嚴重違反規(guī)章制度的充分證據，否則敗訴風險極大。 3、處罰必須按照程序。比如，規(guī)章制度中規(guī)定，對于第一次違紀行為，實行“書面警告”，第二次違紀行為，可以“解除勞動合同”，那么如果在員工第一次違紀時沒有經過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀時“解除勞動合同”。