工傷責任認定法律依據(jù)是什么
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上班時間工傷認定法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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工傷認定時效法律依據(jù)：自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定；特殊情況下，經(jīng)社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限，用人單位未申請工傷認定的，自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請工傷認定。
法律依據(jù)有《中華人民共和國道路交通安全法》、《道路交通事故處理程序規(guī)定》、《交通事故處理程序規(guī)定》等。交警判定交通事故當事人的責任大小，依據(jù)以下原則： 1、事故當事人的違法行為。 2、發(fā)生交通事故，造成了損害事實。 3、交通事故當事人主觀上的過失。
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交通事故責任認定的法律依據(jù)是什么交通事故責任認定的法律依據(jù)是《道路交通安全法實施條例》的相關規(guī)定。公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。 （一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任； （二）
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事故責任認定依據(jù)的法律1、事故當事人的違法行為。事故當事人的違法行為造成交通事故的應負交通事故責任，沒有違法行為的當事人不負事故責任 2、發(fā)生交通事故，造成了損害事實。損害他人健康的客觀存在是構成侵權損害民事責任的前提。如果沒有造成損害，或者某種行為可能會導致交
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第七十八條飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。第七十九條違反管理規(guī)定，未對動物采取安全措施造成他人
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車禍責任認定的法律依據(jù)是什么？
公安機關交通管理部門經(jīng)過調(diào)查后，應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。當事人有過錯的，應當確定當事人有責任；當事人沒有過錯的，應當確定當事人無責任。一方當事
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工傷認定的法律依據(jù)是什么？
按照《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，認定工傷的法定情形有以下幾種：．(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故
2022-06-14 15,340
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交通事故人身傷殘判定的法律依據(jù)是什么發(fā)生交通事故之后，當事人可以根據(jù)以下的法律法規(guī)進行傷殘鑒定： 1、可依據(jù)《人體損傷致殘程度分級》的相關規(guī)定，由專門的鑒定機構針對受害人的受傷情況鑒定具體的傷殘等級，以便確定賠償金額。 2、可依據(jù)《民事訴訟法》的相關規(guī)定，受害人要對自己的受傷
744 2022.04.15 -
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