勞動合同終止單位會賠付失業(yè)保險金嗎
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1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補償金，比較容易。不僅如此，還有加班費、代通知金等。
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如果是員工提出協議解除勞動合同，那么離職不可以領取失業(yè)金，如果是用人單位提出協議解除勞動合同，離職可以領取失業(yè)金。失業(yè)保險金的領取條件： 1、失業(yè)者在勞動期間辦理了失業(yè)保險，并且繳費滿一年； 2、失業(yè)不是因為本人自己的意愿； 3、已經辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。
個人終止勞動合同不可以領失業(yè)金的，領取失業(yè)金應當非因本人意愿中斷就業(yè)，同時應當滿足這兩個條件：失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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2020.07.07 146 -
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2022-04-14 15,340 -
單位停繳社會保險算終止勞動合同嗎
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2,148 2022.04.17 -
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