勞動者本人無過錯被單位解雇需要賠償嗎
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勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟賠償，解用人單位解除用工勞動關(guān)系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況有知情權(quán)，勞動者有如實說明的義務(wù)。 但勞動者的婚姻狀況，并不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。 因為它與履行勞動合同、工作崗位無關(guān)，也不會影響勞動者的工作能力，對該無關(guān)事項的隱瞞，并不會使用人單位作出錯誤判斷，進(jìn)而違背真實意思表示而訂立勞動合同。 而且《就業(yè)促進(jìn)法》第27條也規(guī)定：“用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！?/p>
一般勞動者連續(xù)曠工三天，就能被單位解雇。但具體的期限需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定，法律并未作出規(guī)定。一般嚴(yán)重曠工的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對勞動者進(jìn)行辭退。
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勞動合同到期后用人單位解雇需要賠償嗎？勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.07.24 146 -
用人單位無過錯解除勞動合同有沒有賠償員工無過錯用人單位解除勞動合同是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十條(無過失辭退)的規(guī)定，有下列情形之一的，
2020.07.28 123
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勞動者無過錯被用人單位解除勞動合同，如何賠償
勞動者無過錯被用人單位解除勞動合同的賠償，應(yīng)該分為兩種情形： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付六個半月工資的經(jīng)濟補償。 二、用人單位違反規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
用人單位解雇年假勞動者需要賠償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況（其中是否休年假與賠償無關(guān)，帶薪年休假可以要求支付加班費）：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動
2022-02-28 15,340 -
勞動者無過錯被用人單位解除勞動合同怎么賠償
勞動者無過錯被用人單位解除勞動合同的賠償，應(yīng)該分為兩種情形： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付六個半月工資的經(jīng)濟補償。 二、用人單位違反規(guī)定
2022-04-16 15,340 -
勞動者無過錯被用人單位解除勞動合同的如何賠償
勞動者無過錯被用人單位解除勞動合同的賠償，應(yīng)該分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付六個半月工資的經(jīng)濟補償。二、用人單位違反規(guī)定解除
2022-03-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
