公務員打架要怎么處理？
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依據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。行政處罰就是罰款和拘留。 對于故意傷害案件，可以由檢察機關提起公訴，也可以由被害人提起自訴。 依據(jù)《刑法》第234條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。提起的刑事訴訟可以附帶民事訴訟。至于賠償多少就要看法院裁量了。
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先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個了解，再通過其他在場員工進行了解。了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產(chǎn)生怎樣的負面影響。讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。處理結果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進行處理。無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由公安機關依據(jù)相關法律法規(guī)處理。公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機關拘留的,公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,打架斗毆的,公司有權利無經(jīng)濟賠償?shù)拈_除處理并處罰款。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,公司無義務先墊付、支付受傷者的醫(yī)藥費,即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔員工違法行為的后果的。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負責醫(yī)藥費用,公司不可以先墊付,即醫(yī)藥費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理,公司不調解。公司的人事部會仔細的調查員工打架的具體原因，然后大多數(shù)的公司對打架的員工通常都是會進行罰款的，因為兩個人都有動手，所以先無論對錯都要承擔相應的后果。并且關鍵也要看打架的嚴重程度的，如果已經(jīng)將對方打成了重傷，那打架后處理這件事情就得走刑事流程了。
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2020.06.18 530 -
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公務員打架怎么處理
依據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五
2022-03-21 15,340 -
公務員打架怎么處理好
依據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五
2022-04-29 15,340 -
處理公務員打架時怎么處理
依據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五
2022-04-04 15,340 -
公務員打架斗毆的怎么處理？
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2022-04-01 15,340
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6,872 2022.04.17 -
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