員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
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用人單位按不低于之前的待遇要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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依我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位員工提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎合同到期公司不續(xù)簽，公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
2020.03.13 557 -
員工不續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償員工不續(xù)簽合同，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，員工不同意續(xù)訂的以外，有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向員工支付的。
2020.01.16 126 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽是否給補(bǔ)償如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.28 229
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勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽是否有補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同到期后員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，一般沒有補(bǔ)償；但如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來續(xù)簽導(dǎo)致的，則有補(bǔ)償。員工在單位的工齡每滿一年，有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-06-25 15,340 -
員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償
如果是你不想續(xù)簽的沒有補(bǔ)償。依據(jù)是第46條第5項(xiàng)。勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金
1,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2,六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽是否能有補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同到期后員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，一般沒有補(bǔ)償，但如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來續(xù)簽導(dǎo)致的，則有補(bǔ)償。 2、員工在單位的工齡每滿一年，有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和
2022-06-12 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
