未休年休假可以要求補(bǔ)貼嗎
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你好人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。從該規(guī)定可以看出300%的年休假工資報(bào)酬中包含了100%的正常工作期間工資收入，其余200%實(shí)質(zhì)是對(duì)用人單位應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定安排卻未安排勞動(dòng)者享受帶薪年休假行為所承擔(dān)的一種懲罰責(zé)任所付出的懲罰性賠償，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是應(yīng)享受年休假卻未享受到的一種補(bǔ)償。 追索的未休年休假工資，實(shí)際上就是追索另外的200%的補(bǔ)償，因此適用于普通時(shí)效，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算1年。當(dāng)年已滿(mǎn)，用人單位沒(méi)有安排休假，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當(dāng)年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。
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不可以。年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，如果存在未休年休假的話(huà)，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 如果單位安排了年休，但職工卻不去年休，便無(wú)法享受三倍工資待遇。如果員工離職時(shí)如果存在未休年假，只能得到自己當(dāng)年度已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。 具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種： 1、年度結(jié)束時(shí)還有年休假未休完的情況。如果存在未休年休假的話(huà)，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 2、離職時(shí)有年假未休完。員工離職時(shí)如果存在未休年假，只能得到自己當(dāng)年度已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。
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可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎在休年休假不能。計(jì)算年休假工資時(shí)，高溫補(bǔ)貼不應(yīng)包含在內(nèi)。高溫補(bǔ)貼是勞動(dòng)者高溫作業(yè)環(huán)境下，用人單位支付的補(bǔ)貼（津貼），不屬于正常工作期間勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)包含在內(nèi)。
2020.03.15 196 -
往年未休年假可以補(bǔ)嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補(bǔ)休上一年度的年休假。如果單位沒(méi)有安排休假或勞動(dòng)者不愿休假的，用人單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資。公司不履行的，勞
2020.04.13 1,567 -
年休未休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1、年休假期間，享受正常的工資待遇。 2、用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。 3、用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。
2020.09.29 315
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未休年假有補(bǔ)貼嗎？
年假補(bǔ)貼只有在沒(méi)有年假的情況下才有，但有兩種情況是沒(méi)有年假的：1。年末還有年假?zèng)]有結(jié)束的情況（1）根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年
2021-11-15 15,340 -
辭職未休年休假可以要求賠償嗎？
辭職未休年休假能要求補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定： 1、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并
2021-09-28 15,340 -
年假未休可以要求賠償嗎?
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。 按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年
2022-04-28 15,340 -
按照單位年休假補(bǔ)貼要求發(fā)休假工資嗎
按照單位年休假補(bǔ)貼要求發(fā)休假工資。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作
2022-03-04 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,726 2022.04.17
