公司要調(diào)崗位能單方面辭退嗎？
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如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。
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可以重新學(xué)習(xí)后再上崗。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知了，不可以要求賠償。需要付補(bǔ)償金。沒(méi)有書面通知，按1個(gè)月來(lái)付補(bǔ)償金。但是當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)償金按一個(gè)月支付。
單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位。
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單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是否需要賠償單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位。
2020.01.03 123 -
單位單方面調(diào)崗辭職或者被辭退是否需要賠償單位單方面調(diào)崗屬于違法變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.19 150 -
單位能夠單方面調(diào)崗降薪嗎單位一般不可以單方面調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪是變更勞動(dòng)合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。單位擅自變更的，勞動(dòng)者可以拒絕，且一般不產(chǎn)生變更的效力。
2020.12.15 176
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單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退賠償
單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝皇遣豢梢运阶越o勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位。
2023-06-05 15,340 -
單位單方面調(diào)崗后辭職或者被辭退需要賠償嗎
單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位。
2022-11-04 15,340 -
公司能單方面調(diào)崗降薪嗎
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)條件等履行不下去的。如果沒(méi)有以上三種情形之一，單位又沒(méi)有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-05-06 15,340 -
公司能單方面調(diào)崗降薪嗎？
未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，
2022-11-07 15,340
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01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （
1,578 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
