哺乳期打架到底要怎樣的賠償最好
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1、民事賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、交通費、住院伙食補助費等，如致殘根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果確定賠償金額； 2、如鑒定未達到輕傷程度僅屬輕微違法,但仍應(yīng)賠償受害方的經(jīng)濟損失,達到輕微傷的可處以罰款或行政拘留處分。按照《中華人民共和國治安管理處罰法》第21條的規(guī)定，你孩子尚處于哺乳期，不應(yīng)對你執(zhí)行行政拘留處罰。 3、故意傷害一般需要先等病情穩(wěn)定后做法醫(yī)鑒定，若傷情鑒定為輕傷,施害方已涉嫌構(gòu)成故意傷害罪；按照《中華人民共和國刑法》第234條的規(guī)定,犯故意傷害罪導(dǎo)致受害人輕傷的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如對方鑒定為輕傷，因你孩子尚處于哺乳期，你可依法申請取保候?qū)?/a>。
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公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任，并由學(xué)校和雙方家長確定侵權(quán)賠償數(shù)額，并相應(yīng)處罰。 可以由公安機關(guān)處理，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任，并可以由學(xué)校和雙方家長確定侵權(quán)賠償數(shù)額，并相應(yīng)處罰。
一、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
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哺乳期哺乳期生理期到底是幾個月法律規(guī)定的哺乳期是十二個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。即嬰兒滿一周歲為止。
2020.11.01 339 -
哺乳期被公司辭退要怎樣的賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期的用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.09 199 -
哺乳期被辭退有怎樣的賠償哺乳期被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；其他情形下辭退屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.26 118
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哺乳期到底要怎么補償
看哺乳期員工訴求。如果哺乳期員工同意解除，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致解除的原則，協(xié)商經(jīng)濟補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補償如果不同意解除，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，直到哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后可以
2023-02-13 15,340 -
哺乳期，如何離婚最好？
哺乳期可以協(xié)議離婚或者訴訟離婚，如果是協(xié)議離婚的，雙方可以去民政局辦理離婚手續(xù)。但是如果是訴訟離婚的，女方在哺乳期內(nèi)男方不能起訴，必須由女方起訴離婚，除非是人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的。
2021-12-29 15,340 -
哺乳期勞動合同到期賠償是怎樣的
根據(jù)我國新勞動法，哺乳期勞動合同到期賠償如下：《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假
2022-04-13 15,340 -
哺乳期到底要多久可以離婚
開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。哺乳期內(nèi)，分娩后一年或者終止妊娠六個月內(nèi)男方不得提出離婚，但是確有必要的離婚請求或者女方提出離婚法院可以受理。
2022-06-04 15,340
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哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
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打架賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣打架致使他人受傷的，賠償方式及賠償金額需要依據(jù)打架所造成的后果作出判斷，一般分為以下幾種情況。1、未造成受害人殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償受害人因治療產(chǎn)生的醫(yī)療費和因受傷導(dǎo)致誤工而減少的收入；2、造成受害人殘疾的，除了承擔(dān)受害人的醫(yī)療費和誤工費的，還應(yīng)
2,302 2021.04.25 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
