勞動法如何規(guī)定勞動合同簽訂時間和內(nèi)容
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1.根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2.用人單位應該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月訂立的，需要從第二個月起支付勞動者二倍工資，最長時間為十一個月。如果你能夠提供證據(jù)證明勞動關系已經(jīng)存續(xù)11個月，那么可以獲得10個月的二倍工資。3.《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。4.社保是法律規(guī)定用人單位必須履行的強制性義務，社保費用繳納包括兩部分，一部分由單位出，另一部分需要由勞動者出，單位代扣代繳，但是應該足額按時上交到社保部門，不得私吞或克扣。單位沒有按時上交的，你們可以去社保局查詢繳納情況，反映該違法行為，要求社保部門督促及時整改并補繳。5.單位違法在先，勞動者可以通過仲裁維權，但是搜集證據(jù)材料才有可能贏得仲裁。
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勞動合同簽訂時間規(guī)定具體如下： 1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，具體如下： （1）由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立； （2）如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約再要約，反復協(xié)商，直至最終達成一致的協(xié)議； （3）用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資； （4）用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同； 2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立； 3、勞動合同的簽訂年限一般可以是一年、兩年、五年等固定的期限；或者經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以簽訂無固定期限或者以完成一定工作任務所需的時間為期限的勞動合同。
勞動合同簽訂時間的規(guī)定如下： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同簽訂時間規(guī)定?勞動合同應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關
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