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有哪些情形下職工被交通事故認定為工傷

2022-12-31 02:07

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工傷保險條例》規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。 新出臺的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定,以下情形應認定為“上下班途中”: (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中; (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 根據(jù)上述規(guī)定,下班回宿舍途中受傷認定為工傷需要符合以下幾個條件: 1、時間條件是“上下班途中”; 2、傷害原因條件是“非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”。 也就是說,公司下班之后回宿舍途中,若遭遇了非本人主要責任的交通意外傷害的,認定為工傷;但若是在下班途中摔傷、跌傷、自己承擔主要責任的交通傷害等,都不能認定為工傷。

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交通事故可認定為工傷的情形有:因工作原因受到事故傷害;在工作場所受到事故傷害;因履行職責受到暴力等意外傷害;職業(yè)??;工作受傷或事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害;法律、行政法規(guī)應認定為工傷的其他情形。

章法律師

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