工傷休息期間工資計算方式
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷休息期間工資也應(yīng)當由用人單位發(fā)放的。具體規(guī)定如下： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60％。
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工傷休息期間工資計算如下：停工期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；一般情況下，停薪留職時間不得超過12個月。重傷或者有特殊情況的，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。
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工傷休息期間工資如何計算工傷休息期間工資是按照勞動者的原工資福利待遇來進行計算的。勞動者在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，因此用人單位需要按照該待遇標準來繼續(xù)向勞動者支付工資。
2020.01.02 554 -
職工工傷休息期間工資怎么計算？職工在工傷休息期間的工資計算標準是：為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.03.30 150 -
職工工傷休息期間的工資如何計算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.05.07 144
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工傷期間工資計算方式
勞動法工傷期間工資發(fā)放標準 1、單位承擔治療費用 2、單位負責工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當?shù)貥藴?/p>
2022-04-24 15,340 -
工傷期間休息期間工資如何計算
工傷休息期間，享受原來的待遇。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個
2022-07-15 15,340 -
工傷休息期間工資怎么計算？
工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療
2022-04-25 15,340 -
工傷休息期間怎么計算工資
一般在工作中受傷的話，就可以及時去申請工傷認定，認定結(jié)果出來之后，就能夠提起工傷賠償。不過，在工傷休息期間，雖然不能提供正常的勞動力，但是公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿
2022-05-05 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
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1,539 2022.06.01
