辭職合同書付違約金嗎
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1、勞動者享有選擇職業(yè)的權利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。 2、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。
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一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應向單位補償1個月工資的代通知金作為對單位損失的補償。離職后員工依法獲得其應得的各項工資。
在一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者提前三十天提出辭職的，并不需要對用人單位承擔違約金。但要是單位為勞動者提供了專項培訓費用，雙方也約定了服務期或者勞動者辭職違反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者辭職才需要支付違約金。
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辭職要付違約金嗎如果用人單位向勞動者提供專項培訓費用，約定服務期的，或用人單位與勞動者訂立了保密協(xié)議的，勞動者違約辭職后，應當根據(jù)約定，向用人單位支付違約金。
2020.12.18 188 -
合同期滿辭職應該付違約金嗎合同期未滿辭職是否需要付違約金的規(guī)定： 1、勞動者有辭職的權利。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、勞動者違反服務期約定的，屬于違約，應當按照約定向用人單位
2022.12.02 109 -
簽三年合同辭職要付違約金嗎簽三年合同，如果在勞動合同還沒到期時，勞動者按照正常辦理辭職手續(xù)的話，是不需要付違約金的，但如果不符合規(guī)定辭職的話，就屬于違約行為，那么需要交付違約金。
2021.02.11 435
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辭職是違約金嗎？合同要付違約金多少？
勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函中有以下規(guī)定， 按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既
2022-06-27 15,340 -
合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎
這個需要看單位專項培訓花費了多少錢，勞動合同法有明確的規(guī)定，勞動合同簽訂違約金只能是單位對勞動者進行了專業(yè)培訓，當勞動者服務年限未滿時，按照合同約定的年限平均分攤培訓支出，解除勞動合同時補足未服務期限
2022-01-28 15,340 -
沒簽合同辭職要付違約金嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違法服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。其它情況均不可以約定違約金。如有爭議，可以申請勞動
2022-01-18 15,340 -
勞動合同違約提前辭職會付違約金嗎
1.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在合同期內(nèi)要辭職需提前三十日以書面通知的形式。您也可以通過發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的。 2.違約金只有兩種情形可以適用，一
2022-07-23 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,615 2022.04.17
