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根據(jù)什么根據(jù)經(jīng)濟(jì)條件適時(shí)確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

2023-06-24 17:20

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1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定,對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條和《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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罰款金額都應(yīng)根據(jù)犯罪情節(jié)確定。所謂犯罪情節(jié),主要是指犯罪分子的危害程度。如情節(jié)嚴(yán)重,罰款金額應(yīng)更多,如果情節(jié)較輕,罰款金額應(yīng)更少,以適應(yīng)刑罰。無(wú)限罰款制度。也就是說(shuō),刑法分則只規(guī)定選處、單處或者并處罰金,不規(guī)定罰金的具體金額限額,而是人民法院根據(jù)刑法總則確定的原則。限額罰款制度。人民法院只需要在規(guī)定的范圍內(nèi)裁定罰款。倍數(shù)罰款制度。即罰款金額由犯罪金額的倍數(shù)決定。

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