法律規(guī)定離職的法定事由是啥？
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票據(jù)抗辯事由如下： 1、以票據(jù)不符和法定的形式要件而無效所主張的抗辯。 2、票據(jù)權(quán)利無法行使。 3、特定的持票人欠缺或喪失受領(lǐng)票據(jù)金額的能力。 4、特定的持票人取得票據(jù)時不符和法律規(guī)定的條件。 5、特定的持票人欠缺形式上的受領(lǐng)票據(jù)金額的資格。 6、因繼承稅法贈與依法無償取得票據(jù)的人，其所享有的票據(jù)權(quán)利不得優(yōu)于前手的權(quán)利。 7、特定票據(jù)債務人可以向特定債權(quán)人行使的抗辯原因主要是基于當事人之間的原因關(guān)系。
法律規(guī)定訴訟離婚事由有： 1、男女雙方因感情不和分居滿二年； 2、夫妻一方或雙方重婚、與他人同居、實施家庭暴力、有賭博和吸毒等惡習屢教不改等重大過錯的。
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辭職的法律規(guī)定辭職的法律規(guī)定：勞動者提出辭職，而用人單位也同意的，勞動者可以辭職?；蛘邉趧诱咛崆叭眨ㄔ囉闷谔崆叭眨┮詴嫘问酵ㄖ萌藛挝唤獬齽趧雍贤谙迣脻M，勞動合同解除，也就辭職了。
2020.02.19 146 -
離職時間法律規(guī)定離職分為兩種情況，一種是員工向用人單位申請辭職，另一種是用人單位與員工解除勞動合同。員工申請辭職需要提前一個月告知用人單位，行使通知義務，但不需要征得用人單位的同意。若用人單位有正當理由辭退員工，可以隨時通知員工，但員工并沒有犯過什么錯，公
2022.04.12 6,771 -
離職時間法律規(guī)定離職也就是勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，有協(xié)商解除與法定解除兩種?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)
2020.07.25 146
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法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的；
2022-03-26 15,340 -
醉駕法律規(guī)定是啥
醉駕的處罰如下：《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：“飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上兩千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以
2022-04-27 15,340 -
有啥法律規(guī)定定拆遷
強制拆遷的法律手續(xù)主要有：一、政府決定責任后，房屋拆遷管理部門應在15天前通知被拆遷人，認真宣傳說明，盡量動員被拆遷人自己搬遷。二、被拆遷人在公告指定期限內(nèi)未自動搬遷的，人員可以正式實施強制搬遷。三、
2021-10-19 15,340 -
離職證明的法律規(guī)定
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付
2022-03-21 15,340
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保全費由誰承擔的法律規(guī)定保全費一般由申請保全的當事人預交，最終由敗訴方承擔的。如果屬于當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，主動采取保全措施的情形，不收取費用。案件受理費由原告、有獨立請求權(quán)的第三人、上訴人預交。被告
9,213 2022.05.11 -
01:01
離婚退彩禮的法律規(guī)定彩禮，又稱聘禮，是指按照當?shù)亓曀?，男方在婚前給予女方一定數(shù)量的現(xiàn)金或者財物，以表示其與對方締結(jié)婚姻的誠意。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般認為彩禮屬于女方的個人財產(chǎn)，而非夫妻共同財產(chǎn)，所以在離婚時女方不必返還彩禮，男方也無權(quán)請求分割。如果男方在離婚時
999 2022.06.22 -
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網(wǎng)購七天無理由退貨的法律規(guī)定網(wǎng)購七天無理由退貨的法律規(guī)定，具體如下： 1、經(jīng)營者采用網(wǎng)絡、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權(quán)自收到商品起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由。但是無理由不等同于無條件退貨； 2、消費者退貨的商品務必保持完好，但根據(jù)規(guī)定，消費者定做的、鮮活
8,851 2022.04.17
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