勞動者在本單位工作的年限如何計算?
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根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解讀：本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償成本。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者的工作年限按周年計算，通常都是工作滿12個月的話工齡為一年。勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國成立后的國家機關(guān)、社會團體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時間，一律計算為工作年限。
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勞動者的工作年限如何計算工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
2020.08.22 254 -
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限需要具體分析，一般而言，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.21 986 -
按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.06 296
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度
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勞動者的工作年限如何計算?
勞動者的工作年限按周年計算，通常都是工作滿12個月的話工齡為一年。勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國成立后的國家
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勞動者在原單位被安排到新單位工作的工作年限怎么計算
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌?/p>
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