申請工傷認(rèn)定期間公司可以不賠償嗎
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申請工傷并認(rèn)定之后，在申請工傷傷殘等級鑒定，然后申請公司賠償。申請工傷賠償的時候，直接到勞動局找仲裁委員會，申請仲裁公司賠償，這里要寫一份仲裁申請書，里面就可以將你主張公司應(yīng)該支付的所有賠償項目一一列舉，在委員會的現(xiàn)場協(xié)調(diào)下解決。如果現(xiàn)場協(xié)調(diào)不服，雙方都可以向法院起訴，法院判決后，傷者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，最后由法院通知傷者怎么到法院領(lǐng)取賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認(rèn)定第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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司法實踐中針對超過法定申請期限未提出工傷認(rèn)定申請而喪失享有工傷保險待遇的工傷職工； 其向人民法院起訴要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的情況，主要有以下三種處理意見： 一、依據(jù)《人身損害賠償解釋》，直接駁回起訴； 二、直接認(rèn)定工傷，由用人單位以工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任； 三、參照雇員人身損害賠償處理，由用人單位以人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
申請工傷認(rèn)定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險待遇。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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工傷認(rèn)定可以自己申請賠償嗎？職工自行申請工傷認(rèn)定和賠償?shù)牟襟E：在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償。
2020.01.08 191
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公司在請假期間傷害職工可以向公司申請工傷認(rèn)定嗎
《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2022-04-18 15,340 -
公司不做工傷認(rèn)定可以申請工傷認(rèn)定嗎
要做工傷鑒定就必須先申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三章工傷認(rèn)定第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)
2023-02-13 15,340 -
在公司工作期間骨折可以申請工傷賠償嗎？
員工在工作時間、工作地點(diǎn)摔跤骨折應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于工傷。可以申請工傷賠償。 根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （
2022-04-11 15,340 -
上班期間在公司門口摔傷, 公司可以申請工傷認(rèn)定嗎
不可以，不屬于工傷，無法申請工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作
2022-02-28 15,340
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公司申請破產(chǎn)員工賠償公司破產(chǎn)，公司與員工簽訂的勞動合同就自動終止了。公司破產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。解除合同補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法院受理破產(chǎn)案件之后，會依法指定管理人，管理人會管理和處分公司
2,191 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15
