公司沒有簽勞動合同辭退工作需要補償嗎
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一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 二、未簽勞動合同的法律分析； 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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工作半年沒簽勞動合同被辭退是有補償?shù)摹?首先你可以要求自用工之日起超過一個月未訂立書面合同的二倍工資差額；其次，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟補償。
勞動者工作半年沒簽勞動合同被辭退，如果屬于無過錯性辭退，有補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在公司每工作一年，可以獲得一個月的工資；并且勞動者還可以依法從公司處獲得五個月的每月雙倍工資，從公司不簽約的第二個月起開始賠償。
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沒簽勞動合同辭退有補償嗎?勞動者還沒簽訂勞動合同就被辭退，如果自用工之日起超過一個月，每月可以獲得雙倍工資，但最多不超過十一個月；單位屬于非過失性辭退的，需要支付經(jīng)濟補償金；屬于違法辭退的，還應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金給勞動者。
2020.11.03 135 -
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臨時工沒有簽勞動合同被公司辭退需要補償嗎
按《勞動法》規(guī)定，沒有臨時工，都是勞動合同制職工，享有同等的權(quán)利，適用勞動法規(guī)。用人單位用工滿一個月未簽合同的，可以主張二倍工資，解除勞動關(guān)系可以主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合
2022-05-09 15,340 -
公司沒簽勞動合同，辭退員工有補償嗎
一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同公司辭退沒有補償需要賠償么
《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-31 15,340 -
沒有簽勞動合同，公司辭退員工需要賠償嗎
一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一
2022-04-23 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
