勞動合同法每周工作時間規(guī)定多長
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《勞動合同法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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勞動合同法規(guī)定每月工作時間是多長勞動合同法沒有規(guī)定每月工作時間，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。另外，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排
2020.04.19 1,943 -
勞動法規(guī)定每周工作時間是多久勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日。企業(yè)應生產特點不能實行以上工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2020.04.03 244 -
勞動法規(guī)定一周工作多長時間《勞動法》規(guī)定勞動者一周的平均工作時間不超過四十四小時，而勞動者每日的工作時間則不得超過八小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位則應當根據(jù)法律規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件的報酬標準。
2020.03.03 514
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勞動法規(guī)定每周工作多長時間
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-05-07 15,340 -
勞動法規(guī)定，每周工作多長時間合適？
關于職工的工作時間，我國《勞動法》和相關的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。《國務院關于職工工作時間
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法規(guī)定每周工作時間
我國勞動合同法規(guī)定： 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產經營
2022-02-20 15,340 -
勞動合同法每周工作時間規(guī)定
關于每周工作時間的規(guī)定在《勞動合同法》中沒有規(guī)定。是在《勞動法》和《關于職工工作時間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。目前勞動者每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過40小時。法律依據(jù)：《勞動法》第三十六條國家
2022-03-30 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
