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工地工人打架受傷

2023-02-07 15:07

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2023-02-07回復(fù)

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;?!?打架是一種故意行為,不符合上述三項的規(guī)定,因此,不能認定為工傷。 如果對方的傷情鑒定為輕傷,你的行為還觸犯《刑法》第234條之規(guī)定,涉嫌故意傷害罪,依法應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。你有傷情,對方責(zé)任同上。 雙方都有傷情,一般在民事賠償是相互賠償?shù)脑瓌t,即你賠償對方,對方賠償你。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果鑒定是微傷的話,那么毆打他人的人付醫(yī)療費和誤工費等;如果經(jīng)過鑒定是輕傷的,那么應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律找公安機關(guān)立案追究,毆打他人的刑事責(zé)任,拒不承擔(dān)其刑事責(zé)任的,可以起訴。關(guān)于賠償?shù)臈l款有:醫(yī)療費、誤工費、交通住宿費、以及其他的護理伙食費等。毆打他人導(dǎo)致他人殘疾的,還應(yīng)該賠償被毆打致殘疾的人的生活輔具費和相關(guān)的殘疾賠償金等。

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