勞動(dòng)合同未到期提前辭職有效嗎？
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《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。依據(jù)法律規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同未到期職工可以提出辭職。勞動(dòng)者不論勞動(dòng)合同到期與否，隨時(shí)都有提出辭職的自由； 不過(guò)如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)且約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前，勞動(dòng)者不得隨意辭職，否則就需要承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動(dòng)合同未到期職工可以提出辭職嗎勞動(dòng)合同未到期，職工可以提出辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不
2022.06.08 1,047 -
勞動(dòng)合同未到期能辭職嗎勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.16 208 -
勞動(dòng)合同到期辭職需要提前30天嗎勞動(dòng)合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿終止，是否提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定；地方性法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)從其
2020.03.31 303
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勞動(dòng)合同未到期提前辭職是否有效
《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。 從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期能提前辭職嗎
如果簽訂勞動(dòng)合同需要提前辭職，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。 勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，提前三年勞動(dòng)者提前三個(gè)月辭職可以嗎
與單位簽訂三年勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以提前解除勞動(dòng)合同。無(wú)論簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中都可以辭職，勞動(dòng)者有權(quán)選擇自己的職業(yè)。
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后未到期，員工提出辭職，需要提前兩個(gè)月，合同有效嗎
勞動(dòng)者辭職，但是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議中約定勞動(dòng)者離職需要提前兩個(gè)月提出辭職的規(guī)定是無(wú)效的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、
2022-03-04 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
