曠工被辭退還有工資嗎
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因曠工被開除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令其支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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會(huì)。因曠工被開除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。
曠工三天被辭退有工資，用人單位應(yīng)該支付該月勞動(dòng)者工作所得報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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曠工辭退有工資嗎?曠工被開除有工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以開除勞動(dòng)者：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任
2020.12.07 275 -
曠工辭退有工資嗎用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是相互制約的，員工曠工后就要受到懲罰。曠工離職有工資。勞動(dòng)者曠工離職屬于嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒有補(bǔ)償和賠償，但是勞動(dòng)者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動(dòng)
2022.04.16 2,069 -
曠工被辭退，能辦理工資嗎曠工被辭退會(huì)發(fā)工資。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.06.23 221
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曠工被辭退還有工資么
1、只要付出了勞動(dòng)，就可以拿到勞動(dòng)報(bào)酬； 2、但如果因?yàn)闀绻そo單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的
2022-04-17 15,340 -
曠工被辭退有工資嗎
根據(jù)你的描述，公司應(yīng)支付你的上個(gè)月工資和當(dāng)月上班期間的工資，不得以你曠工為由不予支付。但曠工期間沒有正常出勤，公司可以不支付曠工期間工資。 如有需仲裁或訴訟，請(qǐng)保留好相關(guān)證據(jù)。 根據(jù)《廣東省工資支付條
2022-02-03 15,340 -
曠工被辭退有工資嗎?
《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。 曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管
2022-03-24 15,340 -
曠工被辭退有工資嗎? ? ?
1、只要付出了勞動(dòng)，就可以拿到勞動(dòng)報(bào)酬； 2、但如果因?yàn)闀绻そo單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的
2022-03-24 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
