公司弄虛作假被辭退怎么賠償
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對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當(dāng)事人可以向相關(guān)部門舉報(bào)，另外，用人單位不得因勞動者舉報(bào)而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司存在虛報(bào)注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對虛報(bào)注冊資本的公司，處以虛報(bào)注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。
公司弄虛作假的處理根據(jù)情況而定。公司存在虛報(bào)注冊資本、提交虛假材料的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對虛報(bào)注冊資本的公司，處以虛報(bào)注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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公司弄虛作假該怎么處理公司弄虛作假的處理根據(jù)情況而定。 公司存在虛報(bào)注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段，隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對虛報(bào)注冊資本的公司，處以虛報(bào)注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登
2022.09.27 1,015 -
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2020.07.05 484 -
暑假工被公司辭退怎么賠償??？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除合同的應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不到半年正常的應(yīng)當(dāng)是半個(gè)月工資，雙倍賠償就應(yīng)當(dāng)是一個(gè)月工資。
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以員工弄虛作假為由辭退員工是否需要賠償
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2022-10-17 15,340 -
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2022-11-01 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
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1,889 2022.04.17
