勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同如何繳納個(gè)人所得稅？
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如果勞動(dòng)者的工資達(dá)到繳納個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)，是需要繳納個(gè)人所得稅的。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 一、工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。該筆獎(jiǎng)金屬于員工在貴單位任職受雇而取得，因此需按工資薪金代扣代繳個(gè)人所得稅。 二、《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。
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對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。
勞動(dòng)者個(gè)人解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)合同期滿或者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)如何算呢若經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；若超過，超過的部分需繳納個(gè)人所得稅。
2020.01.02 126 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。單位可以解除合同。
2020.06.21 181 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一
2022.11.07 197
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問是否繳納個(gè)人所得稅
如果勞動(dòng)者的工資達(dá)到繳納個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)，是需要繳納個(gè)人所得稅的。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 一、工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并按賠償金繳納個(gè)人所得稅嗎?
如果勞動(dòng)者的工資達(dá)到繳納個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)，是需要繳納個(gè)人所得稅的。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 一、工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要交納個(gè)人所得稅嗎？
如果勞動(dòng)者的工資達(dá)到繳納個(gè)稅的標(biāo)準(zhǔn)，是需要繳納個(gè)人所得稅的。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 一、工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)
2022-04-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同需要繳納個(gè)人所得稅嗎
財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》財(cái)稅(2001)157號(hào)第一條規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)
2022-04-12 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:15
解出勞動(dòng)合同如何補(bǔ)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)辦如下： 1、解除勞動(dòng)合同書丟失的，應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明； 2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴； 3、補(bǔ)辦完成，勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。 用人單位與勞動(dòng)者
441 2023.06.12
