一、達(dá)到35℃以上可向單位要高溫津貼，舉個(gè)例子武漢市規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元，執(zhí)行時(shí)間為每年7、8、9三個(gè)月，按實(shí)際工作日計(jì)算。防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。武漢市總工會(huì)專(zhuān)門(mén)發(fā)通知要求，各單位及部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下對(duì)勞動(dòng)禁忌的標(biāo)準(zhǔn)：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，并在12時(shí)到15時(shí)不得安排室外露天作業(yè)。二、上夜班、“三班倒”有沒(méi)有高溫津貼對(duì)此，武漢市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)保護(hù)部負(fù)責(zé)人的答復(fù)是，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。如果上夜班期間的辦公室溫度達(dá)到33℃，就應(yīng)該得到高溫津貼。該負(fù)責(zé)人還說(shuō)，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，“勞務(wù)派遣工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，因此應(yīng)拿與正式工一樣的高溫津貼。