勞動合同到期沒續(xù)簽工資怎么計算
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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資這樣計算：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期未續(xù)簽：視為雙方同意以原合同的條件繼續(xù)形成勞動關(guān)系。
勞動合同到期未續(xù)簽，但勞動者還繼續(xù)在單位工作的，自勞動合同期滿之日起滿一個月，單位沒有和勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可向用人單位主張雙倍工資。
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么算工資勞動合同到期不續(xù)簽的工資算法標(biāo)準是： 1、勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系； 2、有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形
2022.03.30 1,759 -
勞動合同到期后沒續(xù)簽怎么算雙倍工資根據(jù)勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
2020.04.04 308 -
勞動合同到期不續(xù)簽工資不會怎么算勞動合同不續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位就業(yè)，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.08.20 120
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勞動合同到期不續(xù)簽工資怎么計算
勞動合同到期不續(xù)簽的，補償金的計算如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-07-12 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽工資怎么算？勞動合同到期工資是怎么計算的？？
勞動合同到期，勞動者可以選擇不續(xù)簽勞動合同，那么勞動合同自然終止。用人單位在勞動合同終止之日，應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！豆べY支
2022-03-04 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資怎么計算
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資這樣計算：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期未續(xù)簽：視為雙方同意以原合同的條件繼續(xù)形成勞動關(guān)系。
2021-12-17 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽工資怎么算
雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，勞動合同到期，勞動關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原合同的約定時間支付工資。在深圳的做法是，不超過一個月的，在勞動關(guān)系終止時一次性付清，超過一個月的工資(比如年度支付的年薪等），按照約定支
2022-02-04 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
