勞動(dòng)合同有哪些變更？
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勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視為對(duì)前面合同的修改，應(yīng)當(dāng)以最后一份合同的為準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
變更勞動(dòng)合同需符合下列條件： 1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改； 2、生產(chǎn)方向發(fā)生了重大變化； 3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)； 4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況； 5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。
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勞動(dòng)合同變更有哪些程序？勞動(dòng)合同變更的程序有： (1)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容與條件等。 (2)另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的要求置之不理。
2020.08.02 165 -
勞動(dòng)合同變更有哪些程序勞動(dòng)合同變更的程序有： (1)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容與條件等。 (2)另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的要求置之不理。
2020.11.22 126 -
勞動(dòng)合同變更情形有哪些勞動(dòng)合同可變更的情形有： (一)勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短; (二)勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng); (三)生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少; (四)對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合
2020.09.26 197
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什么是勞動(dòng)合同變更, 勞動(dòng)合同變更的情形有哪些, 勞動(dòng)合同怎么變更
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同的締約雙方(用人單位和勞動(dòng)者)本著協(xié)商互助的基本原則，在合同主體不變的前提下，根據(jù)已經(jīng)變化的客觀情況，通過(guò)平等協(xié)商，改變?cè)瓌趧?dòng)合同約定的部分內(nèi)容。 一、造成勞動(dòng)合同變更的情
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同的變更有哪些
勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的類型有哪些勞動(dòng)合同變更的含義是哪些
此外勞動(dòng)合同的變更無(wú)需鑒證。勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同鑒證由勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，除法律明文規(guī)定必須鑒證的之外，勞動(dòng)合同
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的主要條款有哪些勞動(dòng)合同變更的
勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履
2022-04-23 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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合同變更原因有哪些在我國(guó)合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
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借款合同變更條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以變更合同，這里說(shuō)的變更行為既包括變更合同內(nèi)容，也包括變更合同主體。也就是說(shuō)，合同變更的條件是雙方當(dāng)事人均同意變更。但是，如果雙方當(dāng)事人對(duì)于合同變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。另外，對(duì)于借款
1,118 2022.04.17
