在試用期公司解除勞動(dòng)合同可以要求賠償金嗎
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您的情況公司不需要支付補(bǔ)償金。1、在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。2、如果不符合上述條件，單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位在試用期違法解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付賠償。
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試用期解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎在試用期解除勞動(dòng)合同的行為與《勞動(dòng)合同法》第四十六條相符的，用人單位需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.02 99 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.06 205 -
試用期內(nèi)公司可以要求解除勞動(dòng)合同嗎試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有特定情形之一的，用人單位可解除合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2020.02.20 221
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在試用期解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-05 15,340 -
在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位在試用期違法解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付賠償。
2023-02-04 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同可以要求公司補(bǔ)償嗎
試用期解除勞動(dòng)合同，若是屬于違法辭退的，可以要求賠償，按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付；若是被證明在試用期不符合錄用條件或勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-05-22 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-14 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17
