曠工三天被開除怎么辦?
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勞動者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應當在規(guī)定的時間內(nèi)要求勞動者去辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。 3、公司財物、文件資料及清償債務。 員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。 4、退還員工證件及結清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。 7、出具解除或者終止勞動合同的證明。 8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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曠工三天被開除有工資拿，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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曠工三天被開除合法嗎法律沒有明確規(guī)定可以辭退的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了如果勞動者存在屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形的可以解除勞動合同關系。如果單位具備以下條件，曠工三天被開除就是合法的： 1、要看單位是否有規(guī)章制度； 2、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴重違反公
2023.01.31 4,216 -
曠工三天被開除合法嗎？一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補償; 三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會或職工代表討論通過， 四、該規(guī)章是否公告或送達。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
2020.04.23 212
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有事沒批曠工三天被開除怎么辦
扣工資一般違法，沒有法律依據(jù)的，你可以積極投訴、舉報，或者申請?zhí)幚怼?/p>
2022-10-02 15,340 -
曠工三天被開除有賠償么
曠工不是勞動合同法中約定的解除勞動關系的條件。因該是公司制度內(nèi)的，公司制度必須要表決，公示，有你知曉的證據(jù)才能執(zhí)行。如果想要有賠償?shù)脑?，那就要證明公司的開除是無效的，就要追尋公司制度是否有效，是否告知
2022-10-05 15,340 -
曠工三天被開除合法嗎
不合法，因為勞動者曠工三天就屬于嚴重違法用人單位規(guī)章制度，屬于可以被勞動者開除的范圍。而勞動者曠工，一般是扣除勞動者兩天的工資作為懲罰，曠工三天也就是扣除勞動者六天的工資，占據(jù)勞動者正常月工資的百分之
2022-03-09 15,340 -
曠工三天被開除合法嗎
用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動者曠工三天屬于嚴重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據(jù)證明勞動者存在用人單位單方面解除勞動合同的情形。
2021-08-19 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:49
緩刑怎樣不被開除緩刑怎樣才不被開除，要根據(jù)用人單位的公司章程來定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會發(fā)放工資，結束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,331 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
