勞動法規(guī)定一周一般不能超過多少小時(shí)
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目前相關(guān)法律對每周加班時(shí)間沒有規(guī)定，但是明確規(guī)定了每日不得超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)。勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1個(gè)小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過三十六個(gè)小時(shí)。
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勞動法規(guī)定一周加班不能超過多少時(shí)間《勞動法》規(guī)定每周加班時(shí)間沒有規(guī)定但是每日不得超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)。
2020.04.24 670 -
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一周加班不能超過多少小時(shí)員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小
2020.01.05 1,213
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勞動法規(guī)定一周不能超過多少小時(shí)
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 實(shí)行每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，
2022-05-10 15,340 -
勞動法規(guī)定一周不能超過幾小時(shí)
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三十六條國家實(shí)行勞動者
2022-04-12 15,340 -
勞動法規(guī)定一周的工作時(shí)間不超過多少小時(shí)
勞動法規(guī)定一周的工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；《勞動法》：第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者
2023-02-13 15,340 -
勞動法規(guī)定加班一般不得超過多少小時(shí)
勞動法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是
2022-02-20 15,340
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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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刑法訴訟時(shí)效一般多少在我國刑法中，存在著追訴時(shí)效這一概念，追訴時(shí)效是指在經(jīng)過一定的期間后，國家作為公權(quán)力機(jī)關(guān)，就不能再向犯罪人行使刑事上的追訴權(quán)。因此，刑法上的追訴時(shí)效，可以作為刑事辯護(hù)的一個(gè)理論依據(jù)。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，追訴時(shí)效的期間確定，就要根據(jù)該名犯罪人
2,879 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
