單位不給員工上班發(fā)工資該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位不讓職工上班，只要按時(shí)足額的支付其工資就是不違法的。 《工資支付暫行條例》 第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不支付加班工資的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商，要求其盡快支付；或者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴，來給予其一定的行政處罰；也可以依法申請支付令或者申請調(diào)解、仲裁。
上班地方不給發(fā)工資的，可以通過投訴或仲裁的方式解決。員工可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。
-
單位不讓員工上班員工應(yīng)該怎么做單位不讓員工上班，只要用人單位按時(shí)足額支付工資就是不違法的。單位不讓員工上班，不屬于員工違反公司章程的行為。如果用人單位沒有足額發(fā)放工資，那么員工可以先跟用人單位協(xié)商解決。員工和用人單位協(xié)商不成，或者單位不愿意協(xié)商的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)
2021.12.11 4,451 -
單位不給發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)
2020.06.28 169 -
員工不上班該發(fā)工資嗎在沒有特殊情況發(fā)生時(shí)，不上班是沒有工資的。但是法律規(guī)定的除外，只有在特定的場景下才適用。而針對“不上班了但未解除合同是否可以拿到工資，需要具體情況具體分析。
2020.08.14 788
-
員工工傷單位不給上班，員工該怎么辦?
職工長期不上班，首先要了解什么原因，因工傷休養(yǎng)長期不上班的，單位不能解除勞動(dòng)合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動(dòng)合同。如果是無故不來上班的。單位如果就是不想要這個(gè)職工，最好采取裁員方式與這個(gè)職
2022-04-22 15,340 -
在職員工因病不能上班，單位不給發(fā)工資，我該怎么辦？
單位做法違法。。。。。。。應(yīng)核發(fā)病假工資。。。。。不發(fā)的可以投訴或仲裁維權(quán)。。。。。。。具體可持相關(guān)材料當(dāng)面咨詢本律師，以進(jìn)一步分析，確定全面的維權(quán)方案。。。
2022-10-23 15,340 -
如果單位不給員工發(fā)工資該怎么辦？
1、向人民法院申請支付令 用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)
2022-12-01 15,340 -
單位不給上班工資怎么辦
1.可以向仲裁委員會機(jī)關(guān)申請仲裁，也可以直接向人民法院支付令。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?/p>
2022-07-04 15,340
-
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
1,310 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
