公司年假到底怎么休
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職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。主動離職沒有經(jīng)濟補償金，被動離職有經(jīng)濟補償金，如果公司有違法解除勞動合同，則有經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是補償金的兩倍
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年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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產(chǎn)假到底該怎么休女職工產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.10.01 160 -
月底被公司辭退年假怎么算勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者的年假還沒休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動者，勞動者也可以依法予以休完才辦理解除勞動關(guān)系。用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動
2020.02.15 137 -
公司裁員沒休年假怎么辦企業(yè)裁員時，職工有帶薪年假未休的，企業(yè)應該對未休年假的被裁職工進行經(jīng)濟的補償。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.12.16 482
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年假到底該怎么休
通常情況下，依照我國相關(guān)法律，員工年休假計算方法如下：1.首先核算員工工齡（本公司+之前工作經(jīng)歷年限），截至上年12月31日。也就是說，2011年的應休年假，以截止2010年12月31日的工齡為計算依
2022-04-25 15,340 -
年假到底應該怎么休
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿
2022-04-22 15,340 -
年休假到底是什么意思
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關(guān)、團體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參
2022-04-17 15,340 -
公司年假怎么休
我是做人事工作的。新員工加入公司有沒有年假，很多公司的規(guī)定不同，要根據(jù)入職公司的具體情況來看。常見的有：舉個例子：某恭喜新入職員工，第一年年假10天，第二年年假12天。1、規(guī)定：入職半年后，可以享受年
2022-02-12 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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女性退休年齡到底是55還是50女性退休年齡要根據(jù)工作身份、工作性質(zhì)、參加的是何種養(yǎng)老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區(qū)別如下：1、女性退休年齡是50周歲；2、女干部退休年齡是55周歲；3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45
3,777 2022.04.25 -
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17
