勞動(dòng)合同還沒到期辭職要賠償違約金嗎
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如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定的有培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，用人單位為勞動(dòng)者提供了一定的培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用，用人單位能提供培訓(xùn)期間所花費(fèi)費(fèi)用的發(fā)票，勞動(dòng)者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同沒到期，辭職的話一般不需要賠償違約金。若勞動(dòng)者與用人單位簽訂競業(yè)限制條款或服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
一般來說，勞動(dòng)合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使用人單位提前做出用人安排，及時(shí)補(bǔ)足新員工，交接工作。
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勞動(dòng)合同沒到期，辭職的話要賠償違約金嗎一般來說，勞動(dòng)合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使用人單位提前做出用人安排，及時(shí)補(bǔ)足新員工，交接工作。 但是有以下情形時(shí)，勞動(dòng)者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者
2020.10.31 239 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要賠償違約金嗎勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)辭職，如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定，要按約定支付違約金；辭職后違法了關(guān)于競業(yè)限制的約定，給單位造成損失的，也要支付違約金；但除上述情形外，一般不需要支付違約金。
2020.02.18 213 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職收違約金嗎？勞動(dòng)派遣合同沒到期辭職，一般沒有違約金。除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.12.01 181
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勞動(dòng)合同到期后辭職要賠償違約金嗎?
1、并不是一旦簽了勞動(dòng)合同，辭職就必須賠償違約金。如果勞動(dòng)者依法辭職，沒有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務(wù)期約定或競業(yè)禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。 2、用人單位為勞動(dòng)
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職要付違約金嗎
勞動(dòng)者在試用期期間辭職，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職要交違約金嗎
1，應(yīng)當(dāng)向用人單位按約支付違約金，但勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，約定服務(wù)期限、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，但僅適用于以下兩種情形勞動(dòng)關(guān)系中可以約定違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2。競業(yè)
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職要交違約金嗎？
只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 1、按《勞動(dòng)合同法》第二十二
2022-03-30 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
