勞動合同法規(guī)定多少天可以辭退
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曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持。
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，則法院會支持。
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勞動法規(guī)定員工曠工多少天可以辭退？《勞動法》沒有規(guī)定單位辭退員工需滿足的曠工天數(shù)。這是由用人單位的規(guī)章制度依法規(guī)定的。當(dāng)員工的曠工情節(jié)達到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度這一情形時，單位就可以依法單方面與員工解約。
2020.06.06 179 -
勞動法規(guī)定員工曠工多少天可以辭退?《勞動法》并無具體規(guī)定，要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來決定，若員工曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
2020.04.10 182 -
勞動合同法辭退規(guī)定應(yīng)補償多少經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.13 417
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勞動法規(guī)定工作多少天可以辭退
1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關(guān)于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度。在實際操作
2022-05-22 15,340 -
勞動法規(guī)定員工連續(xù)曠工多少天以上可以辭退，曠工多少天可以辭退？
由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定?！秳趧臃ā窙]有規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。1982年4月10日，國務(wù)院發(fā)布《企業(yè)職工獎懲條例》，其中第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)
2022-03-06 15,340 -
勞動合同提前多少天就可以辭退
沒有規(guī)定，這個是你與公司之間的約定，如果你們在合同中寫明了時間，那就按照合同辦理，如果沒有寫明，那么合同到期的當(dāng)天公司再通知你也是合理的
2022-08-06 15,340 -
勞動法規(guī)定多少天就可以辭職
勞動者辭職需提前三十日通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2021-10-01 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
