勞動者與用人單位簽訂保密協議應當具備哪些條款和程序
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勞動者與用人單位簽訂保密協議應當具備以下必備條款： (1)勞動者與用人單位應約定商業(yè)秘密的權屬和保護商業(yè)秘密的內容。關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術信息、經營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應否保密產生分歧。 (2)應約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。 (3)應約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關系終止前6個月，用人單位有權單方決定調動勞動者的工作崗位等。 (4)應約定保守商業(yè)秘密的代價(即保密的待遇和經濟補償)。 (5)應約定保密的義務和責任，以及違反保密義務的違約責任和賠償條款。提示，簽訂保密協議的注意事項：一、保密費和經濟補償應單獨列支，不可取代。二、約定競業(yè)禁止條款。為了有效保護商業(yè)秘密，保密協議中一般應當設計競業(yè)禁止條款，對核心員工流動作出約定。如禁止核心員工到同行業(yè)且有競爭關系的企業(yè)擔任相關職位，期限最長不超過3年等。三、應分人分崗簽訂保密協議。需要注意的是，與約定競業(yè)禁止企業(yè)必須支付員工補償金不同，要求職工保密企業(yè)可以給予該職工一定數額的經濟補償，也可以不給經濟補償。無論企業(yè)是否給予經濟補償，只要簽訂了保密協議，員工就必須履行保密的義務。
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法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
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用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
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用人單位是否可以與勞動者簽訂“保密協議”法律允許勞動關系當事人之間通過合同約定有關保守商業(yè)秘密的權利和義務。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關的保密事項。
2020.06.04 133 -
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勞動者與用人單位簽訂保密協議應當具備哪些條款和程序？
勞動者與用人單位簽訂保密協議應當具備以下必備條款： (1)勞動者與用人單位應約定商業(yè)秘密的權屬和保護商業(yè)秘密的內容。關于保密的內容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包
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勞動者與用人單位簽訂保密協議，應當具備哪些條款和程序
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